Automatisiert zum Wunschmitarbeiter

Entlastung

Die Arbeitslosigkeit wird zukünftig stark steigen. Die Unternehmer werden auf ihre Stelleninserate mit Bewerbungen überhäuft und die dafür verantwortlichen Personen und Abteilungen komplett lahmgelegt. Trotzdem kommen sie nicht an die Wunschmitarbeiter heran.

Auswahlverfahren

Gerade KMUs können es sich oft gar nicht leisten, ein seriöses Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter aufzugleisen. Sie suchen verzweifelt hochkarätige Mitarbeiter, laufen ihnen hinterher und verbraten schlussendlich viel Geld. Dabei sind fehlende Mitarbeiter eine starke Wachstumsbremse für die KMUs.

Selbstqualifizierung

Mit seinem automatisierten und einfachen Verfahren hat Oliver Reinsch den KMUs die Mammutarbeit abgenommen. Basierend auf einer von ihm inszenierten Software, sucht der Bewerber das Unternehmen und qualifiziert sich für die ausgeschriebene Stelle selbst. Die verantwortliche Person im Betrieb hat dabei noch eine begleitende Funktion, bis der richtige Mitarbeiter gefunden ist. Denn nicht qualifizierte Mitarbeiter schalten sich von selbst aus.

Wachstumsbremse

Offene Stellen mit geeigneten Mitarbeitern zu besetzen, ist eines der zentralen Probleme des Mittelstands und wohl die wichtigste KMU-Wachtumsbremse. Jährlich scheitern Tausende von Unternehmen im DACH-Gebiet daran. Dieses Thema hat Oliver Reinsch in den letzten 18 Jahren eingehend studiert.

Leuchtturm-Methode

Seine daraus entstandene systematische 'Leuchtturm-Recruiting-Methode' aus den Stationen 'Stelle → Methode → Bewerber' nennt er 'Connectoor'. Die Entlastung der für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlichen Personen ist enorm und die Einsparung von Arbeitsstunden und Kosten ist gigantisch.

Selbstqualifikation

Mit seinem automatisierten, einfachen und sicheren Verfahren, basierend auf einer von ihm inszenierten Software, sucht und qualifiziert sich der Bewerber selbst. Die verantwortliche Person im Betrieb hat nur noch begleitende Funktion, bis der richtige Mitarbeiter gefunden ist. Weil sich für diese bestimmte Arbeitsstelle nicht qualifizierte Mitarbeiter sich gleich selbst ausschalten.

Sichtbarkeit

Sukzessive, strukturiert und automatisiert, erhöht die zeitgemässe eRecrutierungs-Software von Oliver Reinsch die Sichtbarkeit der Arbeitgeber. Einmal eingeführt, ist die Methode für alle Stufen anwendbar.

Feature #1 (Die Passion Connector)

Feature #2 (Führt zu Fachkräften)

Feature #3 (Recruiting im Handwerk)